LIFE EVENTS
Werkloos raken
Zonder werk komen te zitten is een vervelende ervaring. Hier zijn wat zaken om op te letten.
Uitkering
Als je aan de volgende voorwaarden voldoet, kun je een WW-uitkering aanvragen:
- Je bent niet door eigen schuld werkloos geworden.
- Je hebt in de zesendertig weken vóór je eerste werkloosheidsdag minstens
26 weken gewerkt.
- Je verliest minimaal vijf werkdagen per week.
Een uitkering vraag je aan via www.werk.nl. Let op! Vanuit de WW heb je ook een sollicitatieplicht. Neem in je overwegingen ook de volgende mogelijkheden mee:
- omscholing of bijscholing;
- loopbaancoaching;
- starten als zelfstandige.
Heb je geen recht op WW, dan kun je bij de gemeente een bijstandsuitkering aanvragen. Er wordt dan gekeken naar je vermogen en je persoonlijke leefsituatie. Het kan ook zijn dat je zelf een aanvullende verzekering voor werkloosheid hebt afgesloten, bijvoorbeeld bij je hypotheek. Controleer dit voor de zekerheid.
Toeslagen
Doordat je zonder werk komt te zitten, heb je een lager inkomen en kan het zijn dat je toeslagen worden verhoogd, of dat je nu recht hebt op toeslagen waar je die eerder niet kreeg. Check dit goed zodat je krijgt waar je recht op hebt.
Tip
Heb je geen recht op WW, dan kun je bij de gemeente een bijstandsuitkering aanvragen.
Transitievergoeding
Bij beëindiging van een contract door de werkgever, of bij het niet verlengen van een tijdelijk contract, heb je recht op een transitievergoeding.
In 2025 geldt dat deze vergoeding een derde van je bruto maandsalaris per gewerkt dienstjaar bedraagt.
Eindigt je contract op of na het bereiken van de pensioengerechtigde leeftijd, dan heb je geen recht op een transitievergoeding.
Â
Er zijn meer redenen om géén transitievergoeding te krijgen, zoals:
- ernstig verwijtbaar handelen door de werknemer;
- ontslag op staande voet wegens fraude, diefstal of ander ernstig wangedrag;
- faillissement of schuldsanering van de werkgever;
- een gelijkwaardige voorziening in de cao.
Als in de cao een regeling is opgenomen die gelijkwaardig is aan de transitievergoeding, hoeft de werkgever deze niet apart te betalen.
Â
De verplichting vervalt ook als:
- binnen zes maanden na afloop van een tijdelijk contract een nieuw contract bij dezelfde werkgever wordt gesloten;
- de beëindiging met wederzijds goedvinden plaatsvindt.
Bij een vaststellingsovereenkomst is een transitievergoeding niet wettelijk verplicht, maar vaak wordt een vergelijkbare vergoeding afgesproken.
WAAROM GEERTS?
Bij ons ben je
geen nummer
Persoonlijk contact, duidelijke uitleg en advies dat past bij jouw situatie. Bij Geerts Adviesgroep houden we het graag toegankelijk en vertrouwd. Geen ingewikkeld gedoe, maar mensen die met je meedenken en voor je klaarstaan wanneer het nodig is.
